ORGANICO E ADEMPIMENTI

19 aprile 2019

Contratti atipici, disabili, agevolazioni, disciplina del licenziamento e integrazioni salariali: il numero di dipendenti comporta l’applicazione di differenti disposizioni normative.
Le aziende che segui hanno 1, 3, 5, 12, 21 o 35 dipendenti? Oppure ne hanno 4, 17 o 28?
Da 1 a 35 lavoratori, qualunque sia l’organico, la procedura guidata consente di verificare quanti apprendisti (e relative aliquote contributive), contratti a termine e somministrati puoi occupare, se è ammesso il Contratto di Prestazione Occasionale, quanto “costa” un licenziamento illegittimo, se devi assumere 1 o più disabili e se puoi ricorrere alle integrazioni salariali.
Un’altra delle 160 “soluzioni pratiche” di MagoLavoro!