Dimmi quanti dipendenti hai e ti dirò cosa fare! (1a puntata)

28 marzo 2019

Contratti atipici, disabili, agevolazioni, disciplina del licenziamento e integrazioni salariali: quali regole per il datore di lavoro che ha 1 solo dipendente?

Inizia oggi la pubblicazione di una serie di tabelle riepilogative, estremamente pratiche e condensate, che, passo passo, fanno il punto sul diritto del lavoro alla luce del numero di dipendenti – da 1 a 35 – occupati dal medesimo datore di lavoro.

Infatti, regole assai diversificate riguardano il numero di apprendisti che è possibile assumere e le aliquote contributive a carico del datore, i contratti a termine, la somministrazione e il Contratto di Prestazione Occasionale, la disciplina di tutela in caso di licenziamento illegittimo e gli ammortizzatori sociali.

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